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公司已建立了完善的薪資福利制度。如：實(shí)習(xí)生管理制度、薪資管理制度、福利管理制度、社會(huì)保險(xiǎn)管理制度、中高級(jí)人才引進(jìn)管理制度、中高級(jí)人才引薦管理制度、職系、職位分類標(biāo)準(zhǔn)及定義、帶崗上崗管理規(guī)定、研發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)管理規(guī)定、技術(shù)導(dǎo)師管理規(guī)定等制度。

為吸引人才，公司形成了包括薪資、福利、保險(xiǎn)、項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)期權(quán)以及項(xiàng)目合作等分配模式和合作模式。

薪資

技術(shù)人員實(shí)行基本工作量的技能等級(jí)工資項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)司齡工資的薪酬政策。即公司根據(jù)技能等級(jí)確定基本工資，再核定每個(gè)技能等級(jí)的基本工作量，在完成基本工作量的基礎(chǔ)上的超額部分再根據(jù)公司核定的定額標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

管理人員實(shí)行固定等級(jí)薪酬制度，即根據(jù)個(gè)人崗位價(jià)值呈現(xiàn)結(jié)果實(shí)現(xiàn)等級(jí)薪酬制。

對(duì)來公司實(shí)習(xí)、見習(xí)的專業(yè)技術(shù)人才，公司將提供優(yōu)于同行業(yè)的補(bǔ)助。

福利

公司員工根據(jù)其職位等級(jí)和服務(wù)年限分別享受下列福利待遇：防暑費(fèi)、防寒費(fèi)、生日禮金、喜慶禮金、撫恤金、過節(jié)費(fèi)、年功工資福利、教育培訓(xùn)福利、餐飲福利、節(jié)日假福利、體檢費(fèi)、帶薪假福利、交通福利、社會(huì)保險(xiǎn)，以及根據(jù)實(shí)際情況公司提供的其他福利。

特殊人才引進(jìn)安家補(bǔ)助

A.自帶項(xiàng)目,年利潤300萬元以上,一次性補(bǔ)助50-100萬元；

B.自帶項(xiàng)目，年利潤150萬元以上，一次性補(bǔ)助20-80萬元；

C.技術(shù)、營銷、制造專家及公司高管，10-40萬元；

D.高級(jí)軟件工程師、高級(jí)電氣、機(jī)械液壓工程師及各類公司需要的高級(jí)人才，10-15萬元。

創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)

對(duì)引進(jìn)的與公司目前產(chǎn)業(yè)相關(guān)的博士、專業(yè)技術(shù)人員，依據(jù)其為公司所作出的貢獻(xiàn)大小、工作時(shí)間長短，享受年度獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)措施。

中長期激勵(lì)

社會(huì)保障金：國家社會(huì)保險(xiǎn)政策；醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)以及住房公積金。使員工沒有后顧之憂，向核心員工傾斜，可保持公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。

員工持股計(jì)劃：?jiǎn)T工在企業(yè)服務(wù)的年限和貢獻(xiàn)。將員工的利益與中大創(chuàng)遠(yuǎn)的利益捆綁起來，在穩(wěn)定員工的同時(shí)，讓員工能夠站在中大創(chuàng)遠(yuǎn)的角度維護(hù)企業(yè)的利益，努力工作。?

退休金計(jì)劃：以員工在公司工作的年限為依據(jù)，提供5萬以上的一次性退休金，鼓勵(lì)員工長期穩(wěn)定的在公司工作。?

繼續(xù)教育計(jì)劃：在公司連續(xù)工作3年的部門主管級(jí)以上員工，并且工作績(jī)效優(yōu)良者，由公司提供部分或全部資助讓員工進(jìn)行繼續(xù)教育；對(duì)關(guān)鍵崗位的專業(yè)人才，公司為其提供專業(yè)技術(shù)方面的外訓(xùn)，其只需為公司工作一定期限即可無須本人支付任何費(fèi)用。以滿足員工自我發(fā)展的需要。

 購房購車貸款（贈(zèng)款）計(jì)劃：對(duì)引進(jìn)的一些符合公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的專業(yè)技術(shù)人員，可由公司提供部分貸款（贈(zèng)款）協(xié)助員工購房購車。

具體標(biāo)準(zhǔn)及金額

在雙方有明確合作意向后，可深入交流和洽談具體的合作模式、工作方式以及具體的報(bào)酬模式。